社会责任动态
晨光院多措并举做好关心下一代工作

  (通讯员 杨雪莲)近年来,晨光院从推动企业改革发展,构建和谐企业和和谐社会出发,充分发挥群团部门优势,积极开展以“加快青工成长成才,真诚关心职工子女,做好帮教工作”为主要内容的关心下一代工作,使其成为促进企业健康发展的助推力。

  重视青年职工技术技能提升,促青年职工成长成才。该院现有35岁以下青年职工1280余人。为加快青工成长成才,提升青年职工专业技能水平,打造高层次技术工人队伍,该院以世界级制造、持续改进为契机,深入开展“六赛六推进”活动,构建了“以学促赛、以赛带学”的技能竞赛体系。充分利用职工技能大赛这一有利形式,与员工技能培训、晋升考核相结合,促进职工技术技能的提升。仅2011年,举办各类培训班20余个,参培职工2629人次,举行大型技术练兵活动12次。大力支持基层单位开展岗位技术练兵活动,今年1至7月,给予相关基层单位技术练兵活动经费补助6000元。9月,晨光院还将承办自贡市第十届职工技能大赛高级化工总控工大赛,在全院形成了学技术、精业务,比、学、赶、帮、超的良好局面,为企业后续发展奠定了坚实基础,也为实现职工自身发展和企业发展搭建了有力平台。

  开展职工思想教育工作,以丰富多彩的活动增强职工队伍的活力。该院针对青年职工多、思想活跃的特点,结合党、团工作,深入开展青年职工思想教育活动,通过加强思想教育,不断提高青工队伍思想道德素质,为企业的健康长足发展奠定坚实的思想基础和群众基础;同时,广泛开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,以活动树品格,以活动促发展。针对企业不同时期的重点工作,每季度组织开展一项健康有益、参与面广的文体活动,今年前8个月,院组织、参加各类文艺演出、体育比赛共计10场(次),为全院32个单位和部门划拨活动经费17万元,棋牌协会、钓鱼协会、乒乓球协会等各类文体协会蓬勃发展,在丰富职工业余文化生活的同时,帮助青年职工树立良好的品格和道德素养,增强了企业的凝聚力与职工队伍的活力。

  切实关爱职工,不定期开展慰问帮扶工作。一直以来,院把为职工办实事、好事作为工作重点之一。建立了完善的慰问制度,制定了《员工慰问办法》、《职工困难补助管理办法》,严格按规定及企业实际情况保障经费支付,开展春节慰问,职工生日、生病住院慰问、大修慰问“送清凉”活动,不定期困难补助,定期对困难家庭发放食用品等。将帮扶关爱活动延伸到家庭,解决职工后顾之忧。积极开展“金秋助学”活动,对困难职工子女考取大学,根据家庭困难情况,分别给予600元至1000元的入学补助金。今年8月,为本年度考取大学的困难职工子女发送入学补助金5200元。

  通过一系列活动的开展,职工队伍的整体素质得到明显提高,凝聚力、向心力逐渐增强,有力确保企业稳步、健康发展。

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